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由“質量部員工《激勵措施》中斷執行”的 情況通報

發布時間:2018-03-05作者:來源:洛陽古城機械有限公司點擊:1696

  在2017年我公司各單位的員工離職率的排名中,質量部的員工離職率排名第二,進入2018年以來仍沒有好轉的跡象。這個問題引起了公司高層的高度關注。在進一步分析落實離職原因的過程中發現,2015年因為外檢員工離職率高,公司從2015年8月針對質量部采取了員工激勵政策,但到2016年12月以后就沒有再實施。通過對問題的進一步詢問落實,還原了事情的經過,原來,《質量部員工激勵》是每月單獨進行報批,2016年12月份,總經理對《質量部員工激勵申請報告》做出批示:“說一下激勵政策實施一年來的效果,及為什么當時員工離職率還是居高不下?再拿出個優化方案進行改善!”。但是后來,質量部沒有再提出合適的優化方案,也未向總經理及時回復說明。
  了解以上情況后,公司高層要求質量部從2018年1月開始恢復質量部員工激勵制度,并提出了永久性的解決措施,在每月的考核工資單中增加員工激勵的考核項,不再走單獨報批手續,從根本上解決了漏報、拖延等問題。
  上述事情反映的問題,在我公司當前的管理之中非常典型。我公司制定的好多規章制度在執行過程中,因為種種原因,走著走著就走樣了,變味了。主要是在執行過程中,遇到了困難或自己解決不了的問題,沒有按公司確定的問題反映流程去辦,***終導致公司的一些制度不能長期堅持執行下去。
  為此,我們各單位特別是管理干部要再次從這個事情中反思吸取教訓,在干任何一項工作時,不要害怕出問題,更不要掩蓋問題,一定要按公司制定的“問題反映流程”去辦。當出現問題時,首先要發揮主觀能動性去想辦法解決,如果自己不能解決,或有難度無法實施的,要及時向主管領導報告,由主管領導協調解決。如果主管領導不解決,可以跨級向更高一級主管報告,直到向總經理反映。相信在公司的群策群力之下,任何問題都難不倒我們,隨著問題的解決,我公司的各項工作將更加規范。

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